› 退職届けの書き方・退職願いの書き方退職願の書き方と退職届の書き方
会社の退職の意思は口頭で伝えても有効ですが、「そんなことは聞いてない！」とトラブルになる可能性もあることから、必ず口頭で伝えた後には文書を提出するのが常識です。
退職願い、退職届けの書き方について説明する前にまずは退職願い、退職届けの違いを理解しておきましょう。
退職願い、退職届けの違い
退職願いとはその名の通り、合意により労働契約を解約することを申し込むことです。
すなわち退職願いとは「申込」の段階であり、相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。
出した時点では退職となりません。
また、相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。
退職届けは最終的な意思の通告とみなされます。
すなわち、会社への最終的な意思表示であり、届け出が受理される＝退職となります。
退職願いと異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。
退職願いと退職届けでは、一般に用いられるのは退職願いの方です。退職願いと退職届けで内容が異なるのを理解して、状況に応じてどちらを使うかを判断しましょう。
退職願い（退職届け）の書き方
・最初に中央に「退職願」と書きます。退職届けにしたければ「退職届」と記入します。
・次の行の一番下に「私事」と書きます。
・退職理由は「一身上の都合」とします。具体的な理由は書きませんし、書く必要もありません。
・退職年月日を書きます。
・次の日付は、退職願いを提出する日付とします。
・所属部署名と自分の名前を書き、捺印します。
・最後の宛名は会社の代表者とします。
・退職願いの提出は大きな会社であれば直属の上司でかまいません。
※パソコンで書式を作ってもかまいませんが、署名だけは自筆します。
退職願い、退職届けを入れる封筒について
退職願い、退職届けを入れる封筒は基本的に白い無地のものに「退職願い」もしくは「退職届け」と縦書きに書きます。
茶封筒や郵便番号が書けるマス付きの封筒はあまりふさわしくありません。もちろん封筒に絵や模様が入っているものは論外です。
一般的には封はしないで提出しますが、封をしたければしてもかまいません。どちらでもとくに問題はないです。
退職の申し出をするタイミング
退職を伝えるときに、事前に上司などに最低１～２ヶ月には伝えるのが常識です。
会社によって規定によっては３カ月前までに申し出ないといけないということもあります。
会社の入社時に会社の規定として、退職のことも書かれており、退職は何ヶ月前までに言う必要があるという規約もあるはずです。退職したいと思っているなら、入社時にもらった規約等の資料を見返してみましょう。
なぜ、こういう規定があるのかというと、退職して人員が減ることにより仕事（業務）ができなくなるという恐れがあるからです。
また、抜けることにより、その人の業務の引継作業も行わなければいけません。
辞めるからといって、会社の業務をないがしろにしたりするのはやってはいけません。給料をもらっているのですから、大人として、人として、最後まで責任をもって、また最後まで会社に貢献できるように心がけるようにしましょう！
退職する前に有給休暇を使おう！
退職する前にあと何日有給休暇があるかどうかを調べておきましょう。
たとえば、有給休暇があと２０日間残っていれば、その月で２０日間使用することも可能です。
とはいえ、現実的に引き継ぎなどで有給休暇を全部消化できないまま、退職する方も多いと思います。
しかし、有給休暇とは法的に労働者の権利として割り当てられているので、有給休暇をとりたいと会社に申し出れば、会社側は日付をずらすことはできても、拒否することはできません。
この有給休暇を残したまま、退職をするのはもったいないですので、有給休暇も全部消化できるよう、上司に相談をしてみましょう！
もちろん、周りに迷惑がかからないような環境を作って有給休暇を消化しましょう。
転職の準備をしよう。
退職をしても、すぐに転職先が見つかるわけではありません。
また、退職後からでもすぐに仕事がみつかるだろうと軽い気持ちだと痛い目にあうこともありますので、ここはしっかりと退職前に次の転職先の準備を行いましょう。
できるだけ、退職後から１～２ヶ月以内に転職できるようにします。
退職後から３ヶ月以上経つと、面接時にあまりよくは思われません。
たとえば、面接時に退職後の３ヶ月間何をやっていたのですか？と聞かれた場合、「遊んでました」とは言わないですよね。
仮に「就職活動してました」とでも言ったとすると、この３ヶ月間就職活動しててどこにも採用されなかったんだとマイナスイメージにも繋がります。なので、退職後はできるだけ早めに就職することをオススメいたします。
また、退職する前に有給休暇などを利用して、就職活動を行いスムーズに転職できるような環境を整えておきましょう。
雇用保険（失業保険）
雇用保険（失業保険）とは、雇用保険の被保険者だった方が、定年や倒産、自己都合等により退職し、つぎに再就職するのを支援するために支給される手当です。
雇用保険は公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っており、保険料は事業主と労働者が約半分ずつ負担している。
雇用保険に加入して１２ヶ月以上経っていれば雇用保険の支給対象となりますので、もし退職を考えているなら雇用保険に加入して１２ヶ月以上経っているかをチェックしておきましょう。
検索キーワード
退職・退職届け・退職願い・退職金・失業保険・雇用保険・仕事・就職・アルバイト・就職活動・年休・年次休暇・有給休暇・倒産・アルバイト・パート・人材派遣・人材紹介・給料・在宅ワーク・ハローワーク・公共職業安定所・会社・ビジネス・面接
退職願い、退職届けの書き方について説明する前にまずは退職願い、退職届けの違いを理解しておきましょう。
退職願い、退職届けの違い
退職願いとはその名の通り、合意により労働契約を解約することを申し込むことです。
すなわち退職願いとは「申込」の段階であり、相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。
出した時点では退職となりません。
また、相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。
退職届けは最終的な意思の通告とみなされます。
すなわち、会社への最終的な意思表示であり、届け出が受理される＝退職となります。
退職願いと異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。
退職願いと退職届けでは、一般に用いられるのは退職願いの方です。退職願いと退職届けで内容が異なるのを理解して、状況に応じてどちらを使うかを判断しましょう。
退職願い（退職届け）の書き方
・最初に中央に「退職願」と書きます。退職届けにしたければ「退職届」と記入します。
・次の行の一番下に「私事」と書きます。
・退職理由は「一身上の都合」とします。具体的な理由は書きませんし、書く必要もありません。
・退職年月日を書きます。
・次の日付は、退職願いを提出する日付とします。
・所属部署名と自分の名前を書き、捺印します。
・最後の宛名は会社の代表者とします。
・退職願いの提出は大きな会社であれば直属の上司でかまいません。
※パソコンで書式を作ってもかまいませんが、署名だけは自筆します。
退職願い、退職届けを入れる封筒について
退職願い、退職届けを入れる封筒は基本的に白い無地のものに「退職願い」もしくは「退職届け」と縦書きに書きます。
茶封筒や郵便番号が書けるマス付きの封筒はあまりふさわしくありません。もちろん封筒に絵や模様が入っているものは論外です。
一般的には封はしないで提出しますが、封をしたければしてもかまいません。どちらでもとくに問題はないです。
退職の申し出をするタイミング
退職を伝えるときに、事前に上司などに最低１～２ヶ月には伝えるのが常識です。
会社によって規定によっては３カ月前までに申し出ないといけないということもあります。
会社の入社時に会社の規定として、退職のことも書かれており、退職は何ヶ月前までに言う必要があるという規約もあるはずです。退職したいと思っているなら、入社時にもらった規約等の資料を見返してみましょう。
なぜ、こういう規定があるのかというと、退職して人員が減ることにより仕事（業務）ができなくなるという恐れがあるからです。
また、抜けることにより、その人の業務の引継作業も行わなければいけません。
辞めるからといって、会社の業務をないがしろにしたりするのはやってはいけません。給料をもらっているのですから、大人として、人として、最後まで責任をもって、また最後まで会社に貢献できるように心がけるようにしましょう！
退職する前に有給休暇を使おう！
退職する前にあと何日有給休暇があるかどうかを調べておきましょう。
たとえば、有給休暇があと２０日間残っていれば、その月で２０日間使用することも可能です。
とはいえ、現実的に引き継ぎなどで有給休暇を全部消化できないまま、退職する方も多いと思います。
しかし、有給休暇とは法的に労働者の権利として割り当てられているので、有給休暇をとりたいと会社に申し出れば、会社側は日付をずらすことはできても、拒否することはできません。
この有給休暇を残したまま、退職をするのはもったいないですので、有給休暇も全部消化できるよう、上司に相談をしてみましょう！
もちろん、周りに迷惑がかからないような環境を作って有給休暇を消化しましょう。
転職の準備をしよう。
退職をしても、すぐに転職先が見つかるわけではありません。
また、退職後からでもすぐに仕事がみつかるだろうと軽い気持ちだと痛い目にあうこともありますので、ここはしっかりと退職前に次の転職先の準備を行いましょう。
できるだけ、退職後から１～２ヶ月以内に転職できるようにします。
退職後から３ヶ月以上経つと、面接時にあまりよくは思われません。
たとえば、面接時に退職後の３ヶ月間何をやっていたのですか？と聞かれた場合、「遊んでました」とは言わないですよね。
仮に「就職活動してました」とでも言ったとすると、この３ヶ月間就職活動しててどこにも採用されなかったんだとマイナスイメージにも繋がります。なので、退職後はできるだけ早めに就職することをオススメいたします。
また、退職する前に有給休暇などを利用して、就職活動を行いスムーズに転職できるような環境を整えておきましょう。
雇用保険（失業保険）
雇用保険（失業保険）とは、雇用保険の被保険者だった方が、定年や倒産、自己都合等により退職し、つぎに再就職するのを支援するために支給される手当です。
雇用保険は公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っており、保険料は事業主と労働者が約半分ずつ負担している。
雇用保険に加入して１２ヶ月以上経っていれば雇用保険の支給対象となりますので、もし退職を考えているなら雇用保険に加入して１２ヶ月以上経っているかをチェックしておきましょう。
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退職・退職届け・退職願い・退職金・失業保険・雇用保険・仕事・就職・アルバイト・就職活動・年休・年次休暇・有給休暇・倒産・アルバイト・パート・人材派遣・人材紹介・給料・在宅ワーク・ハローワーク・公共職業安定所・会社・ビジネス・面接
2008年10月05日 11:44
退職届けと退職願いの書き方
会社の退職の意思は口頭で伝えても有効ですが、「そんなことは聞いてない！」とトラブルになる可能性もあることから、必ず口頭で伝えた後には文書を提出するのが常識です。
退職願い、退職届けの書き方について説明する前にまずは退職願い、退職届けの違いを理解しておきましょう。
退職願い、退職届けの違い
退職願いとはその名の通り、合意により労働契約を解約することを申し込むことです。
すなわち退職願いとは「申込」の段階であり、相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。
出した時点では退職となりません。
また、相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。
退職届けは最終的な意思の通告とみなされます。
すなわち、会社への最終的な意思表示であり、届け出が受理される＝退職となります。
退職願いと異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。
退職願いと退職届けでは、一般に用いられるのは退職願いの方です。退職願いと退職届けで内容が異なるのを理解して、状況に応じてどちらを使うかを判断しましょう。
退職願い（退職届け）の書き方
・最初に中央に「退職願」と書きます。退職届けにしたければ「退職届」と記入します。
・次の行の一番下に「私事」と書きます。
・退職理由は「一身上の都合」とします。具体的な理由は書きませんし、書く必要もありません。
・退職年月日を書きます。
・次の日付は、退職願いを提出する日付とします。
・所属部署名と自分の名前を書き、捺印します。
・最後の宛名は会社の代表者とします。
・退職願いの提出は大きな会社であれば直属の上司でかまいません。
※パソコンで書式を作ってもかまいませんが、署名だけは自筆します。
退職願い、退職届けを入れる封筒について
退職願い、退職届けを入れる封筒は基本的に白い無地のものに「退職願い」もしくは「退職届け」と縦書きに書きます。
茶封筒や郵便番号が書けるマス付きの封筒はあまりふさわしくありません。もちろん封筒に絵や模様が入っているものは論外です。
一般的には封はしないで提出しますが、封をしたければしてもかまいません。どちらでもとくに問題はないです。
退職の申し出をするタイミング
退職を伝えるときに、事前に上司などに最低１～２ヶ月には伝えるのが常識です。
会社によって規定によっては３カ月前までに申し出ないといけないということもあります。
会社の入社時に会社の規定として、退職のことも書かれており、退職は何ヶ月前までに言う必要があるという規約もあるはずです。退職したいと思っているなら、入社時にもらった規約等の資料を見返してみましょう。
なぜ、こういう規定があるのかというと、退職して人員が減ることにより仕事（業務）ができなくなるという恐れがあるからです。
また、抜けることにより、その人の業務の引継作業も行わなければいけません。
辞めるからといって、会社の業務をないがしろにしたりするのはやってはいけません。給料をもらっているのですから、大人として、人として、最後まで責任をもって、また最後まで会社に貢献できるように心がけるようにしましょう！
退職する前に有給休暇を使おう！
退職する前にあと何日有給休暇があるかどうかを調べておきましょう。
たとえば、有給休暇があと２０日間残っていれば、その月で２０日間使用することも可能です。
とはいえ、現実的に引き継ぎなどで有給休暇を全部消化できないまま、退職する方も多いと思います。
しかし、有給休暇とは法的に労働者の権利として割り当てられているので、有給休暇をとりたいと会社に申し出れば、会社側は日付をずらすことはできても、拒否することはできません。
この有給休暇を残したまま、退職をするのはもったいないですので、有給休暇も全部消化できるよう、上司に相談をしてみましょう！
もちろん、周りに迷惑がかからないような環境を作って有給休暇を消化しましょう。
転職の準備をしよう。
退職をしても、すぐに転職先が見つかるわけではありません。
また、退職後からでもすぐに仕事がみつかるだろうと軽い気持ちだと痛い目にあうこともありますので、ここはしっかりと退職前に次の転職先の準備を行いましょう。
できるだけ、退職後から１～２ヶ月以内に転職できるようにします。
退職後から３ヶ月以上経つと、面接時にあまりよくは思われません。
たとえば、面接時に退職後の３ヶ月間何をやっていたのですか？と聞かれた場合、「遊んでました」とは言わないですよね。
仮に「就職活動してました」とでも言ったとすると、この３ヶ月間就職活動しててどこにも採用されなかったんだとマイナスイメージにも繋がります。なので、退職後はできるだけ早めに就職することをオススメいたします。
また、退職する前に有給休暇などを利用して、就職活動を行いスムーズに転職できるような環境を整えておきましょう。
雇用保険（失業保険）
雇用保険（失業保険）とは、雇用保険の被保険者だった方が、定年や倒産、自己都合等により退職し、つぎに再就職するのを支援するために支給される手当です。
雇用保険は公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っており、保険料は事業主と労働者が約半分ずつ負担している。
雇用保険に加入して１２ヶ月以上経っていれば雇用保険の支給対象となりますので、もし退職を考えているなら雇用保険に加入して１２ヶ月以上経っているかをチェックしておきましょう。
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退職・退職届け・退職願い・退職金・失業保険・雇用保険・仕事・就職・アルバイト・就職活動・年休・年次休暇・有給休暇・倒産・アルバイト・パート・人材派遣・人材紹介・給料・在宅ワーク・ハローワーク・公共職業安定所・会社・ビジネス・面接
退職願い、退職届けの書き方について説明する前にまずは退職願い、退職届けの違いを理解しておきましょう。
退職願い、退職届けの違い
退職願いとはその名の通り、合意により労働契約を解約することを申し込むことです。
すなわち退職願いとは「申込」の段階であり、相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。
出した時点では退職となりません。
また、相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。
退職届けは最終的な意思の通告とみなされます。
すなわち、会社への最終的な意思表示であり、届け出が受理される＝退職となります。
退職願いと異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。
退職願いと退職届けでは、一般に用いられるのは退職願いの方です。退職願いと退職届けで内容が異なるのを理解して、状況に応じてどちらを使うかを判断しましょう。
退職願い（退職届け）の書き方
・最初に中央に「退職願」と書きます。退職届けにしたければ「退職届」と記入します。
・次の行の一番下に「私事」と書きます。
・退職理由は「一身上の都合」とします。具体的な理由は書きませんし、書く必要もありません。
・退職年月日を書きます。
・次の日付は、退職願いを提出する日付とします。
・所属部署名と自分の名前を書き、捺印します。
・最後の宛名は会社の代表者とします。
・退職願いの提出は大きな会社であれば直属の上司でかまいません。
※パソコンで書式を作ってもかまいませんが、署名だけは自筆します。
退職願い、退職届けを入れる封筒について
退職願い、退職届けを入れる封筒は基本的に白い無地のものに「退職願い」もしくは「退職届け」と縦書きに書きます。
茶封筒や郵便番号が書けるマス付きの封筒はあまりふさわしくありません。もちろん封筒に絵や模様が入っているものは論外です。
一般的には封はしないで提出しますが、封をしたければしてもかまいません。どちらでもとくに問題はないです。
退職の申し出をするタイミング
退職を伝えるときに、事前に上司などに最低１～２ヶ月には伝えるのが常識です。
会社によって規定によっては３カ月前までに申し出ないといけないということもあります。
会社の入社時に会社の規定として、退職のことも書かれており、退職は何ヶ月前までに言う必要があるという規約もあるはずです。退職したいと思っているなら、入社時にもらった規約等の資料を見返してみましょう。
なぜ、こういう規定があるのかというと、退職して人員が減ることにより仕事（業務）ができなくなるという恐れがあるからです。
また、抜けることにより、その人の業務の引継作業も行わなければいけません。
辞めるからといって、会社の業務をないがしろにしたりするのはやってはいけません。給料をもらっているのですから、大人として、人として、最後まで責任をもって、また最後まで会社に貢献できるように心がけるようにしましょう！
退職する前に有給休暇を使おう！
退職する前にあと何日有給休暇があるかどうかを調べておきましょう。
たとえば、有給休暇があと２０日間残っていれば、その月で２０日間使用することも可能です。
とはいえ、現実的に引き継ぎなどで有給休暇を全部消化できないまま、退職する方も多いと思います。
しかし、有給休暇とは法的に労働者の権利として割り当てられているので、有給休暇をとりたいと会社に申し出れば、会社側は日付をずらすことはできても、拒否することはできません。
この有給休暇を残したまま、退職をするのはもったいないですので、有給休暇も全部消化できるよう、上司に相談をしてみましょう！
もちろん、周りに迷惑がかからないような環境を作って有給休暇を消化しましょう。
転職の準備をしよう。
退職をしても、すぐに転職先が見つかるわけではありません。
また、退職後からでもすぐに仕事がみつかるだろうと軽い気持ちだと痛い目にあうこともありますので、ここはしっかりと退職前に次の転職先の準備を行いましょう。
できるだけ、退職後から１～２ヶ月以内に転職できるようにします。
退職後から３ヶ月以上経つと、面接時にあまりよくは思われません。
たとえば、面接時に退職後の３ヶ月間何をやっていたのですか？と聞かれた場合、「遊んでました」とは言わないですよね。
仮に「就職活動してました」とでも言ったとすると、この３ヶ月間就職活動しててどこにも採用されなかったんだとマイナスイメージにも繋がります。なので、退職後はできるだけ早めに就職することをオススメいたします。
また、退職する前に有給休暇などを利用して、就職活動を行いスムーズに転職できるような環境を整えておきましょう。
雇用保険（失業保険）
雇用保険（失業保険）とは、雇用保険の被保険者だった方が、定年や倒産、自己都合等により退職し、つぎに再就職するのを支援するために支給される手当です。
雇用保険は公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っており、保険料は事業主と労働者が約半分ずつ負担している。
雇用保険に加入して１２ヶ月以上経っていれば雇用保険の支給対象となりますので、もし退職を考えているなら雇用保険に加入して１２ヶ月以上経っているかをチェックしておきましょう。
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2008年10月02日 22:57
